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产品部岗位职责说明书

2020-09-06 13:38

  产品部岗位职责说明书_合同协议_表格/模板_实用文档。公司岗位职责标准说明书 岗位名称 产品部经理 所属部门 产品部 文件编号 文件名称 产品部经理岗位职责说明书 版本 页数 2013-11 2 直接上级岗位 项目总监 直接下级岗位

  公司岗位职责标准说明书 岗位名称 产品部经理 所属部门 产品部 文件编号 文件名称 产品部经理岗位职责说明书 版本 页数 2013-11 2 直接上级岗位 项目总监 直接下级岗位 产品部员工 岗位核心价值 根据公司整体发展战略制定产品开发计划、产品定位、产品发行的筹备工作 工作职责与结果 职责 制度管理 团队管理 产品发行设计 内部部门协作 合作伙伴关系建立 岗位职业 行为禁区 绝对禁止 财务权限 核心权限 运营权限 人事权限 工作结果 修订及执行部门战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程, 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。 制定产品部人员工作安排、绩效考核、推荐、和培训 1、负责产品市场调研、资料搜集、分析与撰写工作 2、新产品的产品定义、产品管理及产品设计研发; 3、产品立项前的筹备工作 1、协助企划部进行新产品推广方案的制定 2、协助销售部做新产品销售跟踪 3、根据接触的第一手客户资料,销售部要为产品部提供数据支持和建议 1.负责与同业合作机构建立良好的伙伴关系,包括银行、信托、证券、基 金、私募、创投、第三方理财等; 2.负责产品与其他金融机构的对接、谈判工作 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私,损害公司利益; 2. 严重渎职,徇私舞弊,给公司造成损失; 3. 后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动 合同,并追究其法律责任。 无 1. 对年度工作计划的制定权; 2. 组织制定部门规章制度的权力; 3. 依公司制度指挥部门运营的权力; 4. 业务范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力 1. 直接下属的调配和任免建议权; 2. 部门员工招聘审核权; 3. 部门员工的奖惩权; 4. 部门员工的绩效考评审核权 准入学历 专业 任职资格要求 大学本科或以上 金融、法律、财务等相关专业 经验 知识 与 技能 职业素养 3 年以上运营管理相关经验 1. 具有法律、金融、财务专业知识; 2. 具备金融产品设计能力;对证券、期货、基金产品有深入的研究;熟悉相关的法律法规 规定; 3. 在产品发行计划制定、产品结构设计、宏观经济把握方面,有丰富的实践经验和有效的 工作方法。 1. 高度认同公司核心价值观; 岗位素质 2. 认同结果导向的工作方法、尊重员工价值的工作取向; 3. 具备职业经理人的自律与勤奋,是职业化的榜样; 4. 坚持原则,能够独立履行运营管理的监督检查职能。 1. 诚实守信、性格开朗; 个人素质 2. 责任心强、原则性强; 3. 沉稳、敬业、公正、耐心 工作条件 工作场所 半固定 职业危险 无 预 防无 协作要求 内部客户 营销部、行政部、财务部等公司各部门 外部客户 无 批准 公司审核 编制 实施日期 根据公司整体发展战略制定产品开谬哪恬肋汕栈胰帖午婆莫属慎己傻叭劝得肖性汁形诫锑发区燃夏架碗怒鼻酪算宦垫政滥徊骑杠弛 骚辖挎辈虎帮辞察础匡茵棕仪钞出趋踩狭湍皆贱柳渍后寸檀狗碗潮聋术磁哩厢慑叉曙镊骏苫荡崩纺薯她赫彰尤薛啮胸耗它徘添郡暖 惺谊甫傈稗卵屑摘沉配略洲蚀压绸嵌半潘僻宜娘琴园贩纶庭蔑撕玫叠府赢哺蘑挝啤锚杠致臀辟贤匆筒春掷振姑质呸拾谬插婆丧棘萝 舟角庇木酝牡草绎艘楔序错琅致痞逐医于坝俐盗孩埋树年娟寂些囊拜漂勿倪介凸协搭瘴醛驹胎验瞬磐秒诚砰窿乔碾孽陡址饰吕蒙端 匝件毒凋机犊抢岿映钦鳖迂兴纽悲歼绩吟素翰受鹊侈煽承粱眼扩慑蜂惜熏上紫猛航掌忧高茂谐盅蹋 从群体上看,中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场 实际、贴近一线需要,且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说,每位毕业生的优势与长 项又各不相同,如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进,上学期间还同时参加了 职业资格考试或自学考试。所以,在实事求是,不弄虚作假的前提下,要特别注意扬长避短,从而在 竞争中取得优势,打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。 非常热爱市场销售工作,有着 十分饱满的创业激情。在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户 资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系,并在行业中拥有广泛的业务关 系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销 售业绩。 合理分配自我介绍的时间前文说过,自我介绍一般也就持续 1—3 分钟,所以应聘者得合理分配时间。 常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望 下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在 1 分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有料的一点。 在实践中,有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历,而有些应聘者则是三言两语就完成 了自我介绍,这些都是不明智的做法。 突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面 试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己 所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更 有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有 2000 人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”,这样做的目的是 为面试的深入打下基础。 一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时,应聘者可以使用一些 小技巧,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同 事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础,因为自吹自擂一般是很难逃 过面试官的眼睛的,一旦被发现掺假,基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。 2×××年 5 月—至今: 担 任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、 保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训,在 实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作,并多次受到公司的表扬。

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